대기업은 왜 떠나는가_인도편

인도편

 

1. 인도에 공장을 설립한 한국 기업들의 고용 현황

한국 기업들은 인도에서 다양한 산업 분야에 진출하여 현지 인력을 고용하고 있습니다. 주요 기업들의 사례를 살펴보면 다음과 같습니다

📌 현대자동차

• 설립 현황: 타밀나두주 첸나이에 위치한 두 개의 공장에서 연간 약 60만 대의 차량을 생산하고 있습니다.​
• 고용 규모: 약 15,000명의 직원을 고용하고 있으며, 인도 내수 시장은 물론 수출에도 중요한 역할을 하고 있습니다.

📌 기아자동차

• 설립 현황: 안드라프라데시주 아난타푸르에 위치한 공장에서 연간 약 35만 대의 차량을 생산하고 있습니다.​
• 고용 규모: 약 3,000명의 직원을 고용하고 있으며, 향후 추가 투자를 통해 고용을 확대할 계획입니

📌 삼성전자

• 설립 현황: 노이다에 위치한 세계 최대 규모의 스마트폰 공장에서 연간 수백만 대의 스마트폰을 생산하고 있습니다.​
• 고용 규모: 약 5,000명의 직원을 고용하고 있으며, 인도 내수 시장은 물론 수출에도 중요한 역할을 하고 있습니다.

📌 LG전자

• 설립 현황: 노이다 및 푸네에 위치한 공장에서 가전제품을 생산하고 있습니다.​
• 고용 규모: 약 2,000명의 직원을 고용하고 있으며, 인도 시장에서의 입지를 강화하기 위해 지속적인 투자를 진행하고 있습니다.

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2. 총 고용 인원 추정

위의 주요 기업들을 포함하여 인도에 진출한 한국 기업들은 약 30,000명 이상의 현지 인력을 고용하고 있는 것으로 추정됩니다. 이는 인도의 'Make in India' 정책과 한국 기업들의 글로벌 전략이 맞물려 이루어진 결과입니다.​

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3. 인도의 경제 성장률 전망

국제통화기금(IMF)은 인도의 GDP 성장률이 2023년 8.2%에서 2024년 7%, 2025년에는 6.5%로 완만하게 둔화될 것으로 전망하고 있습니다. 이는 코로나19 이후의 누적된 수요가 소진되고 경제가 잠재 성장률에 수렴함에 따라 나타나는 현상입니다 .​

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4. 한국 기업들이 인도에 공장을 설립하는 주요 이유

✔️ 거대한 내수 시장

• 인도는 인구 14억 명으로 세계 최대 시장 중 하나.
• 중산층이 꾸준히 성장 중이라 소비재, 전자, 자동차 분야에서 수요 증가 기대.
• 예: 삼성전자, 현대차 → 단순히 수출용 생산이 아니라 인도 시장 판매용 공장도 많음.

✔️ 인건비 경쟁력

• 평균 인건비가 중국이나 한국보다 훨씬 낮음, 베트남과 비슷하거나 일부는 더 저렴.
• 다만, 인프라나 생산성 측면에서는 아직 차이가 있음.

✔️ ‘차이나+1’ 전략

• 중국 중심에서 리스크 분산하려는 글로벌 흐름.
• 지정학적 이유(미중 갈등)로 중국 의존도 줄이고 대체 생산기지 확보 목적.

✔️ 인도 정부의 외국인 투자 유치 정책

• ‘Make in India’ 캠페인 : 제조업 육성을 위한 적극적인 세제 혜택 및 규제 완화.
• 현지화 비율을 높이는 기업에는 세금 감면, 토지 제공, 인프라 지원 등 혜택 제공.

✔️ FTA 및 글로벌 공급망 편입 기대

• 인도는 아세안보다 자유무역협정(FTA)이 적지만, 최근에는 FTA 확대 및 다자간 무역협정 복귀 움직임 있음.

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5. 국내 일자리와 취업난에 미치는 영향

한국 기업들의 인도 진출은 글로벌 경쟁력 강화를 위한 전략이지만, 동시에 국내 일자리 감소와 취업난을 유발할 수 있습니다. 특히 제조업 분야에서의 일자리 이동은 청년층의 취업 기회를 줄이는 요인이 될 수 있습니다.​

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✅ 결론

한국 기업들의 인도 공장 설립은 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화를 위한 필수적인 전략입니다. 그러나 이러한 해외 진출이 국내 일자리와 경제에 미치는 영향을 최소화하기 위해 정부와 기업은 국내 산업의 경쟁력 강화와 일자리 창출에 더욱 힘써야 합니다.